La contrattazione non basta, serve il salario minimo per legge

Una sentenza del 4 settembre del TAR della Lombardia, conferma come la contrattazione collettiva nazionale non metta affatto al riparo i salari dalla bassa retribuzione “regolare”. Ed è il motivo per il quale il salario minimo va indicato per legge e non lasciato alla contrattazione tra imprese e sindacati. Il […]

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